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教育「不山不市」現象，現在也在醫界出現。離島與山地鄉醫療資源近年獲得改善，但既非都市又不是山地的鄉鎮醫療卻出現嚴重缺口。

南投縣中寮鄉衛生所醫師前年一月退休後，一度長達一年半沒人遞補，全鄉嬰幼兒疫苗施打或民眾死亡行政相驗都找不到醫師處理；台東也有類似窘境，民眾無奈嘆，「我們是三等居民嗎？」

中寮鄉衛生所醫師兩年多前退休，一直等不到接任的醫師，後來好不容易找到一名醫師，但只待了十個月，公費期滿就離開了；之後衛生局五次招募公費醫師，都沒有醫師願意進駐。今年五月中國附醫家醫科醫師黃乙絜申請到中寮鄉服務，衛生所主任洪美吟立刻張貼號外告示，告訴鄉親這個好消息。

南投縣衛生局長黃昭郎表示，衛生所醫師來源是醫學系公費生，不過從一○○年至一○五年停招，來源出現斷層。都會區病患多，醫師收入至少有十幾萬元，離島和山地有偏遠加給收入也有保障；像中寮這樣「不山不市」的鄉鎮，人口一萬五千多人，全鄉十八村僅兩村有診所，其他村全賴衛生所醫師巡迴診療，但因加給少，找不到醫師駐診。

由於衛生所醫師是這些鄉鎮的重要醫療資源，嬰幼兒疫苗施打和民眾死亡行政相驗都需要衛生所醫師處理，中寮鄉衛生所長達一年半沒有醫師駐診，對當地居民的醫療與生活造成極大不便。

在台東縣，台東市、卑南鄉及達仁鄉衛生所醫師今年起也出缺，雖然公告徵求醫師，但乏人問津。

台東縣衛生局副局長陳信憲說，為增加醫師留在偏鄉意願，曾向衛福部爭取增設醫師續留獎金，但至今沒下文。

衛福部醫事司科長賴貞蘭表示，目前研擬「偏鄉公費醫師留任獎勵計畫」，簡稱「史懷哲計畫」。行政院正在審核中，且要求與衛福部其他計畫整合，補助金額也未定，最快明年上路。